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2022年以來，海南省退役軍人事務廳充分整合社會資源，緊貼退役軍人需求，不斷創(chuàng)新工作方式，搭建以“海南退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)看這里”抖音賬號為主，“退役軍人求職群”微信平臺為輔的線上就業(yè)崗位推薦平臺，每天發(fā)布優(yōu)質崗位信息，有效促進退役軍人充分穩(wěn)定就業(yè)。

挖掘社會資源，不斷豐富崗位儲備。充分發(fā)揮省級退役軍人服務中心工作優(yōu)勢，深入挖掘優(yōu)質社會資源，實時關注收集各部門、機構、企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號及求職類APP崗位信息，豐富退役軍人就業(yè)崗位信息庫，累計收集匯總崗位信息2萬余條。重點聯(lián)系對接公安、消防、軍工、教育部門及大型人力資源機構等80余家單位，定期獲取與退役軍人就業(yè)需求匹配度高的公安輔警、消防員、駕駛員、校園輔導員、教官等優(yōu)質就業(yè)崗位資源。

嚴格審核把關，確保崗位安全可靠。通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、最高人民法院中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、天眼查APP、網(wǎng)絡輿論查詢網(wǎng)站以及實地走訪等方式，對企業(yè)資質、風險情況、存續(xù)狀態(tài)、崗位信息、應聘流程等方面進行細致審核，充分評估分析企業(yè)及法人風險情況，有效排查和規(guī)避用工企業(yè)法律訴訟、違規(guī)經(jīng)營、糾紛爭議、失信被執(zhí)行等風險。截至目前，已排查20余家風險企業(yè)，有效避免退役軍人入職就業(yè)后產(chǎn)生不滿或糾紛。

積極溝通對接，盡力爭取優(yōu)先優(yōu)待。積極與用工單位溝通洽談，簡化應聘流程，降低求職門檻，為退役軍人爭取學歷、年齡身高、福利待遇、優(yōu)先錄用等方面優(yōu)待，努力使更多有求職意向的退役軍人獲得應聘機會。如：與相關單位協(xié)調(diào)，放寬對退役軍人學歷要求，將海南大學戶籍管理員崗位、?？谑芯G涯青年公益事業(yè)發(fā)展中心社工崗、三亞航空旅游職業(yè)學院教輔崗由全日制學歷放寬至函授學歷；與安可通(海南)計算機技術有限公司協(xié)商，將總經(jīng)理秘書崗應聘年齡由25歲放寬至30歲；與隆韻文化傳媒有限公司溝通，將教官崗1.75米身高要求放寬至1.73米。

用好線上平臺，定時定量推送發(fā)布。結合近年來工作形勢和要求，積極探索各類自媒體平臺的運用，及時搭建線上就業(yè)崗位推薦平臺。在當下熱度較高的抖音自媒體平臺開設退役軍人崗位發(fā)布賬號“海南退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)看這里”, 專注發(fā)布退役軍人就業(yè)政策信息、崗位招聘信息，并同步在“退役軍人求職群”微信平臺更新。在發(fā)布崗位時注重標識“海南就業(yè)”、“退役軍人優(yōu)先”等關鍵詞，利用抖音大數(shù)據(jù)分析定向推送退役軍人瀏覽關注，提高信息傳遞精準度。堅持每日發(fā)布至少1條高質量就業(yè)崗位信息，提升退役軍人用戶粘性。目前，抖音賬號已獲得7000余名有就業(yè)需求的退役軍人及軍屬關注。

完善工作機制，持續(xù)做好跟蹤服務。運用抖音、微信的交互功能，為退役軍人提供崗位信息交換、就業(yè)問題交流平臺，及時收集退役軍人意見建議，回復退役軍人各類咨詢，做到“日結日清”，平均每日回復信息近百條。發(fā)動各級服務中心(站)力量，形成崗位挖掘、條件商談、企業(yè)審核、內(nèi)容編輯、信息發(fā)布、答疑互動、應聘跟進、入職回訪的一整套全方位、閉環(huán)式高效退役軍人就業(yè)管理機制。

截至目前，該平臺已發(fā)布415條就業(yè)信息、1300余個招聘崗位，內(nèi)容查閱量逾300萬人次，300余名退役軍人通過線上平臺信息成功求職，退役軍人對入職崗位零投訴、零糾紛。76家企業(yè)與該平臺達成長期合作，定期提供崗位招聘信息。

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